Instrukcja użytkownika > Szkolenia > Ocena rozwoju | | Drukuj |
Okno Ocena rozwoju umożliwia ewidencjonowanie protokołów związanych ze ścieżką kariery pracownika. Do ewidencji wchodzimy bezpośrednio z okna głównego klikając w ikonę . Wcześniej jednak musimy uwidocznić ten przycisk dla wszystkich użytkowników, którzy będą korzystać z tej ewidencji - patrz Rozpoczęcie pracy - Okno główne - Konfiguracja okna głównego. W ewidencji wprowadzamy na poszczególnych zakładkach: •Ogólne oData - data wpisu oWspółczynnik - współczynnik realizacji zaplanowanych celów oUwagi - dowolne notatki •Ocena przełożonego oKwalifikacje na stanowisko - nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej oceny przełożonego można podejrzeć w oKwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w •Samoocena pracownika oKwalifikacje na stanowisko - tak jak w ocenie przełożonego nazwa kwalifikacji i priorytet podstawią się z kwalifikacji przypisanych do stanowiska; obliczenie oceny sumarycznej, odniesienia i oceny względnej obliczonych na podstawie wprowadzonej samooceny pracownika można podejrzeć w oKwalifikacje dodatkowe - dodajemy oceniane kwalifikacje dodatkowe wybierając je z biblioteki kwalifikacji; obliczenie ocen można podejrzeć w Do każdego wpisu można załączyć ( Wczytaj dokumenty) plik w dowolnym formacie, np. protokół rozmowy lub sposób wyliczenia współczynnika przygotowany narzędziem zewnętrznym - później w dowolnym momencie można ten dokument otworzyć ( Pokaż dokumenty). Można zbiorczo wydrukować ocenę rozwoju pracowników w Raporty - Zestawienie ewidencji - Zestawienie ocen. |