Aby naliczyć pracownikom, którzy świadczą pracę zdalną ekwiwalent lub ryczałt, należy w definicje -> definicje list płac, dodać domyślnie skonfigurowaną listę płac oraz w ewidencji ekwiwalenty i ryczałty utworzyć wpis, z odpowiednim rodzajem wypłacanego świadczenia pieniężnego.
Przykład obejmuje jeden 8-godzinny dzień pracy zdalnej.
Domyślnie program do wyliczenia ilości godzin ekwiwalentu stosuje mechanizm porównujący czas zaplanowany w ewidencji praca zdalna oraz czas pracy zdalnej wpisany do karty pracy, a następnie pobiera niższą z dwóch wartości. Jeżeli ilość godzin zaplanowanej pracy zdalnej (ewidencja praca zdalna) różni się w stosuku do ilości godzin wykonanej pracy zdalnej (karta pracy), należy zdefiniować składnik karty pracy z rodzajem Godz.pracy zdalnej (Definicje -> Składniki karty pracy). Umożliwi on ręczne wpisanie ilości godzin pracy zdalnej bezpośrednio na karcie pracy.
Po zdefiniowaniu składnika karty pracy z rodzajem Godz.pracy zdalnej, do wyliczenia godzinowego ryczałtu oraz ekwiwalentu niezbędne jest wypełnienie tego składnika na karcie pracy. W przeciwnym razie program pobierze wartość zerową.