Ewidencja kar i nagród (Enter na pracowniku, 
Kary i nagrody) pozwala na dodatkowe ewidencjonowanie kar i nagród przyznanych pracownikowi. Jeśli na pasku głównym nie ma przycisku "Kary i nagrody", należy go uaktywnić w Konfiguracji pasków klikając prawym klawiszem myszy na dowolnym przycisku okna głównego.
Nowy wpis 
wprowadzamy klawiszem Ins wybierając Kara lub Nagroda. Uzupełniamy:
•Data - data wymierzenia kary lub przyznania nagrody
•Rodzaj - w przypadku kary możemy wybrać upomnienie, naganę lub karę pieniężną, nagrody ewidencjonujemy pieniężne i inne
•Kwota - w przypadku kary lub nagrody pieniężnej podajemy jej wartość
•Przyczyna - ogólna przyczyna kary
•Termin przedawnienia - data, do której kara będzie obowiązywać
•Opis - szczegóły dotyczące przyznanej kary lub nagrody
Po zaakceptowaniu wpisu, w przypadku kary, funkcją F2 możemy wydrukować 
zawiadomienie o nałożeniu kary. Standardowo przygotowany wzór druku można dostosować do własnych potrzeb (patrz: Parametry systemu - Makiety dokumentów).
Istnieje również możliwość automatycznego uwzględnienia kar i nagród pieniężnych na liście płac. W tym celu w definicji nowego składnika wynagrodzeń należy użyć funkcję kng(0) dla kar i kng(1) dla nagród za zadany okres (patrz Definiowanie i nadzór - Składniki wynagrodzeń - Definiowanie składników).