Kwoty na angażu podajemy w wartościach brutto. Jeśli przy zatrudnianiu pracownika umówione zostało wynagrodzenie w kwocie netto (przelewane na konto), wywołując kalkulator płacowy wyliczymy kwotę brutto, jaką należy wpisać w umowie o pracę. Dodatkowo otrzymamy informację o całkowitym koszcie zatrudnienia danego pracownika.
Kalkulator płacowy 
jest narzędziem dodatkowym, pozwalającym w szybki sposób przeliczyć kluczowe składniki wynagrodzenia. Przed podaniem Kwoty wejściowej określamy:
•Netto, Brutto, Koszt zakładu - określa w jaki sposób będzie wyliczone wynagrodzenie
•Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne - rodzaj umowy, jaka obowiązuje pracownika
•Procent wynagrodzenia objętego 50% kosztami - podajemy jaki procent objęty jest 50% kosztami uzyskania przychodu
•Koszty uzyskania - wybieramy jakie koszta mają być zastosowane dla pracownika
•Ulga podatkowa - wybieramy w jakiej wysokości zastosowana ma zostać ulga podatkowa,
•Ulga podatkowa "0" PIT - zaznaczamy jeżeli osoba korzysta z ulg podatkowych:
oulgi do 26 r.ż.
oulgi dla pracownika, który przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Polski,
oulgi dla pracownika, posiadającego pod swoją opieką conajmniej 4 dzieci,
oulgi podatkowej dla emeryta.
•Składka wypadkowa - obowiązujący procent składki wypadkowej
•PPK pracownik - połączony procent składki pracownika na PPK (podstawowy + dodatkowy)
•PPK zakład - połączony procent składki zakładu na PPK (podstawowy + dodatkowy)
Przycisk Oblicz spowoduje hipotetyczne naliczenie wynagrodzenia, uwzględniające Koszty uzyskania i Ulgę podatkową pracownika.
Koszt zakładu jest to całkowity koszt zatrudnienia pracownika o zadanej płacy zasadniczej (netto lub brutto) i obejmuje wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS płatne przez zakład wraz ze składką na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Kalkulator płacowy wywołać możemy również przy wypisywaniu umów zleceń (patrz Rozliczanie umów cywilnoprawnych - Kalkulacja umów) lub niezależnie od pracownika z menu głównego Okna - Kalkulator płacowy.