Etapy rekrutacji

Przeprowadzając rekrutację , możemy wprowadzić kolejne etapy :

•Kwalifikacje na stanowisko - lista kwalifikacji wraz z ich priorytetami podstawia się na podstawie wymagań określonych przy stanowisko, dla każdej pozycji wprowadzamy ocenę w symbolicznej skali od 0 do 10

•Ocena sumaryczna - średnia ocena kwalifikacji na dane stanowisko uwzględniająca priorytet ważności poszczególnych wymagań w skali od 0 do 10

•Kwalifikacje dodatkowe - dodatkowe wymagania i umiejętności kandydata wprowadzane indywidualnie, podlegające ocenie dodatkowej w skali od 0 do 10

•Ocena sumaryczna - średnia ocena kwalifikacji dodatkowych

•Prowadzący 1, Prowadzący 2 - osoby zajmujące się poszczególnym etapem rekrutacji

•Data rozpoczęcia/zakończenia etapu - wprowadzamy datę rozpoczęcia i zakończenia etapu

•Status - do następnego etapu można przejść dopiero, gdy status jest ustawiony na, :Zakwalifikowany do nast.etapu

•Uwagi - uwagi dla poszczególnych etapów