Okno z listą angaży (Definicje - Angaże) zawiera maksymalnie 7 różnych grup składników, których wartości określane będą w umowie o pracę (płaca zasadnicza, stawka godzinowa).
Standardowo uaktywnione mamy dwa rodzaje angaży, które obejmują składniki wprowadzane w umowie o pracę oddzielnie dla pracowników zasadniczych i dla pracowników godzinowych. Możemy uaktywnić więcej angaży, jeśli zatrudniamy grupy pracowników na zupełnie odmiennych warunkach (np. w szkołach nauczyciele i obsługa) lub wszystkie wykorzystywane składniki umieścić w jednym rodzaju angażu, jeśli jest ich niewiele.
Lista składników na angażu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzeń, które we właściwości skąd pobierać dane wpisany mają Angaż. Dla uaktywnionego angażu z listy dostępnych składników wybieramy te, których wartości chcemy określać w umowie o pracę – nadana zostanie im właściwość skąd pobierać dane.
Podczas naliczania wynagrodzeń wartości tych składników przenoszą się na listę płac (jeśli okres, za jaki naliczamy wynagrodzenia zawiera się w okresie umowy).
Przykład 1. W naszej firmie nie zatrudniamy pracowników godzinowych. W takim przypadku angaż godzinowy wyłączamy z listy angaży aktywnych, czyli wyłączamy w nim opcję Aktywny. Dodatkowo z definicji listy płac Wynagrodzenia podstawowe usuwamy wszystkie składniki wynagrodzeń dotyczące rozliczeń godzinowych, czyli: płaca godzinowa, dod.stażowy % go., premia regul.% go.
Przykład 2. W naszej firmie nie wypłacamy dodatku stażowego. W takim przypadku z rodzaju angażu Zasadniczy usuwamy składnik dod.stażowy % zas., a z rodzaju angażu Godzinowy usuwamy składnik dod.stażowy % go.. Dodatkowo oba te składniki (dod.stażowy % zas. i dod.stażowy % go.) usuwamy z definicji listy płac Wynagrodzenia podstawowe.
W ustawieniach płacowych należy zwrócić uwagę na opcję Uśredniaj wartości składników przy zmianach umowy - jeśli dopuszczamy w firmie zmiany stawek w trakcie miesiąca
oraz opcję Uwzględniaj zmiany angażu przy obliczaniu średniej do urlopu i ekwiwal. - jeśli dopuszczamy w firmie zmiany rodzajów angaży.