Realizacja zdarzenia Przyjęcie do pracy z wynagrodzeniem zasadniczym, dniówką i stawką godzinową przebiega tak samo. Różnice występujące na etapie wypełniania zestawów kadrowych związane są z wybranym sposobem zatrudnienia.
Aby zrealizować zdarzenie Przyjęcie do pracy
W kolejnych oknach:
1.Wprowadzenie zestawu kadrowego "Przyjęcie do pracy" – uzupełnij dane do umowy o pracę (m.in.: stosunek pracy, kwotę wynagrodzenia, daty rozpoczęcia i zakończenia pracy). Wymiar czasu pracy podawany jest jako 1 etat (8 godzin). Niepełny etat podaj w formie ułamka np.: 1/2, 1/4.
Jeśli harmonogram pracy pracownika jest inny niż domyślny (tydzień 40 godzinny), należy wykonać później dodatkowe kroki związane z ustaleniem harmonogramu czasu pracy.
2.Jeśli podczas wprowadzania danych pracownika nie uzupełniłeś daty zakończenia umowy o pracę, wyświetlone zostanie okno Uaktualnienie daty. Jeśli chcesz, aby program wstawił do kalendarza pracownika zdarzenie przedłużenia, bądź wygaśnięcia umowy - w polu użyj daty podaj datę. Jeśli nie chcesz, aby program wstawił powyższe zdarzenia - zaznacz nie realizuj akcji i zmień jej stan na 'akcja nieaktywna'.
3.Kwestionariusz osobowy dla pracownika – możesz ustawić parametry wydruku, a następnie wydrukować kwestionariusz osobowy dla pracownika. Zaznaczenie Wyświetlenie wyników raportu w programie MS Office umożliwia przygotowania własnego formularza w programie MS Word.
Kolejne etapy zatrudnienia to realizacja zdarzeń wstawionych do kalendarza z dniem przyjęcia do pracy: Umowa o pracę, Wstępne szkolenie BHP oraz Uaktywnienie bilansów okresowych.
Dowiedz się więcej:
 |
Przyjęcie do pracy |  |
Umowa o pracę |  |