Oceny okresowe to jeden z najważniejszych modułów dostępnych w systemie Symfonia HR. W prawie każdej organizacji został wdrożony system, którego celem jest ocena okresowa efektywności pracy zatrudnionych pracowników.
W zależności od rodzaju stanowiska, a także kultury organizacyjnej firmy raz do roku lub częściej odbywa się spotkanie pracownika z jego przełożonym, na którym wspólnie podsumowują ostatni okres, a także planują działania na kolejny.
Głównym źródłem powodzenia tego procesu jest odpowiednie przygotowanie obydwu stron.
Dlatego też w zależności od wprowadzonego w organizacji modelu ocen okresowych zaprojektowaliśmy możliwość wcześniejszej oceny pracownika zarówno przez niego samego, a także przełożonego.
Celem ocen okresowych jest ewaluacja pracy pracownika pod względem poziomu realizacji stawianych przed nim celów i definiowanie jego potrzeb w zakresie wiedzy i umiejętności niezbędnych do właściwego wykonania swoich obowiązków. Dzięki cyklicznym rozmowom menedżer może cały czas monitorować proces rozwoju swoich pracowników i skutecznie wpływać na efektywność ich pracy.
Poinformuj uczestników/Poinformuj pracowników
Najważniejsze funkcje
Moduł ocena okresowa pozwala m.in. na:
•projektowanie oceny okresowej przy użyciu zdefiniowanych wcześniej szablonów arkusza;
•przypisanie relacji wraz z rolami: oceniający/oceniany na podstawie struktury umieszczonej w systemie;
•przypisanie odpowiednich ankiet kompetencji do wybranych osób;
•automatyczne zaciąganie do oceny wyznaczonych celów w ubiegłej ocenie lub w zakładce cele w trakcie roku;
•przeprowadzenie rozmowy wg. zaplanowanego schematu, opcjonalnie: przygotowania pracownika, kierownika i ostateczna rozmowa okresowa;
•generowanie raportu ilościowego i jakościowego;
•stały dostęp do stanu realizacji zaplanowanych ocen;
•dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień;
•raportowanie potrzeb szkoleniowych wynikających z deklaracji pracowników, dzięki połączeniu modułu ocen z modułem szkolenia (wymaga zakupu modułu szkoleń);
•Wyznaczenie, kontrole i ocenę celów w dowolnych kategoriach, dzięki połączeniu z modułem cele (wymaga zakupu modułu cele);
•możliwość porównywania wyników dla pracownika i działu.