Zmiany w wersji 2025.1a

Od wersji 2025.1 Symfonia ERP Kadry i Płace nie współpracuje z silnikiem bazy danych Microsoft SQL 2016.

Aby sprawdzić swoją wersję MS SQL, po zalogowaniu do firmy przejdź do Pomoc > O programie i odszukaj sekcję Wersja SQL.

Jeśli używasz niewspieranej wersji, postępuj zgodnie z przygotowanymi przez nas instrukcjami opisanymi w tym artykule.

 

Deklaracje PIT

Dodano nowy formularz deklaracji PIT IFT-1/IFT-1R(18) oraz nowe schemy dla e-deklaracji.

 

Zestawy PIT dla roku 2026 podatkowego

Dla roku 2026 podatkowego dodano PIT-11, PIT-4R oraz PIT-8AR.

 

Zmiany w ustalaniu stażu pracy od 2026 roku

W programie dodano zmiany do ustalenia stażu pracy od 2026 roku.

 

Do stażu pracy będą wliczały się m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.

 

Uprawnienia pracownicze wynikające z przeliczenia okresów działalności zawodowej, będą przysługiwały od dnia rozpoczęcia stosowania nowych przepisów. Zaliczenie tych okresów będzie więc możliwe od konkretnej daty, tj.:

•od dnia 01.01.2026 r. w stosunku do pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych;

•od 01.05.2026 r. w stosunku do pracownika zatrudnionego u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych.

 

Zmiany w programie

Podczas konwersji bazy do wersji 2025.1.a przy wykonywaniu raportu Uaktualnienie Zmiany w ustalaniu stażu pracy 2026 będzie można wybrać termin wejścia w życie przepisów.

 

 

Domyślnie jest ustawiona data 2026-05-01 - sektor prywatny.

 

Zmiana zostanie zapisana w danych firmy w zestawie Wynagrodzenia\Warunki zatrudnienia w nowym elemencie kadrowym Data zmiany ustalania stażu pracy od 2026 roku.

 

 

Jeżeli została wybrana opcja 2026-05-01 - sektor prywatny to dla aktywnych pracowników etatowych dodane zostanie do kalendarza nowe zdarzenie Uaktywnienie bilansu urlopowego w dniu 2026-05-01.

 

 

Okresy aktywności zawodowych u poprzednich pracodawców

Aby uwzględnione zostały okresy aktywności zawodowych w elemencie Okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców dodano nowe wartości dla elementów:

•rodzaj pracy/przerwy,

 

 

Nowe wartości będą uwzględnione w stażu pracy od 2026 roku wg ustawione daty w elemencie Data zmiany ustalania stażu pracy od 2026 roku.

 

•wchodzi do wymiaru stażu.

 

 

Umowy zlecenia wykonywane u tego samego pracodawcy

Dla rejestracji okresu umów zleceń wykonywanych u tego samego pracodawcy, które mają zwiększyć staż pracowniczy utworzono nowy element Okresy wykonywania umowy zlecenia z możliwością wyboru ze słownika w pozycji rodzaj pracy/przerwy czy jest to umowa zlecenia z ZUS czy bez ZUS. W pozycji wchodzi do wymiaru stażu UZ umożliwiono wybór sposobu zaliczania tego okresu do stażu.

 

 

W elemencie kadrowym zgrupowanym Umowa zlecenia został dodany nowy atrybut wchodzi do wymiaru stażu UZ, w którym użytkownik może ustawić czy dana umowa zlecenia ma zwiększyć staż pracowniczy.

 

 

Umowy zlecenia, które są w kartotece pracownika nie będą automatycznie wliczane do staży.

 

Dla własnych umów zleceń należy dodać nowy atrybut wchodzi do wymiaru stażu UZ (ID 17024).

 

Po zaznaczeniu umów zleceń, które mają zwiększyć staż pracowniczy, należy wykonać raport Uzupełnienie okresów wykonywania umów zleceń – katalog raportów Przeliczanie danych.

Raport dokonuje aktualizacji elementu Okresy wykonywania umowy zlecenia i na podstawie zaznaczonych umów zleceń dodaje odpowiednie okresy wykonywania umowy zlecenia.

 

Zmiany w elementach

Dodano nowy element kadrowy zgrupowany Okresy wykonywania umowy zlecenia (ID 17025) z atrybutami:

•długość okresu pracy / przerwy,

•rodzaj pracy/przerwy,

•wchodzi do wymiaru stażu UZ (nowy element ID 17024).

 

Element kadrowy zgrupowany dodany został do zestawu Przebieg zatrudnienia u innych pracodawców.

 

Nowy element wchodzi do wymiaru stażu UZ (ID 17024) który został dodany do predefiniowanego elementu kadrowego zgrupowanego Umowa zlecenia.

 

 

Umowa zlecenia to element predefiniowany. Konwersja do nowej wersji programu anuluje zmiany i przywrócić elementowi standardowy wygląd. Należy ponownie dodać własne elementy.

 

Zmiany w słownikach

Do słownika Rodzaj pracy / przerwy dodano nowe elementy:

•umowa zlecenia,

•inne aktywności zawodowe,

•inne aktywności zawodowe bez ZUS,

•jednoosobowa działalność gospodarcza,

•jednoosobowa działalność gospodarcza bez ZUS,

•umowa zlecenia,

•umowa zlecenia bez ZUS,

Słownik jest użyty w  atrybucie rodzaj pracy/przerwy (Okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców).

 

Do słownika Rodzaj wymiaru stażu dodano nowe elementy:

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), dodatek stażowy,

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), nagroda jubileuszowa,

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa.

Słownik jest użyty w atrybucie wchodzi do wymiaru stażu (Okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców).

 

Dodano nowy słownik Rodzaj wymiaru stażu UZ (ID 219) z elementami słownika:

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru),

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), dodatek stażowy,

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa,

•bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru), nagroda jubileuszowa,

•nie wchodzi (domyślny element).

 

Składka zdrowotna opłacana przez przedsiębiorców w 2026 roku

W związku z upływem ważności przepisów z art. 4 Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przywrócono dla formy opodatkowania karta podatkowa wartość minimalnej podstawy składki zdrowotnej na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia (zamiast dotychczasowych 75%). Zmiana obowiązuje od stycznia 2026 (rozliczenie w lutym 2026 roku).

 

Dla formy opodatkowania zasady ogólne - podatek według skali i zasady ogólne - podatek liniowy wartość minimalna podstawy składki zdrowotnej będzie na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia (zamiast dotychczasowych 75%). Nowa podstawa obowiązuje od lutego 2026 (rozliczenie w marcu 2026 roku).

 

Ustawione wartości parametrów

 

Aktualizacja danych Urzędów Skarbowych

Zaktualizowano dane urzędów skarbowych według stanu na dzień 2025-07-18.

 

Zgłoszenie problemu

Wycofano z programu funkcję elektronicznego zgłaszania problemu.

 

Mam wykupioną usługę. Jak uzyskać wsparcie?

W jaki sposób wysłać zgłoszenie do Zespołu Wsparcia Technicznego Symfonii?

 

Społeczność Klienta

W menu Pomoc dodano polecenie Społeczność Klienta otwierające stronę:

https://spolecznosc.symfonia.pl/hc/pl/community/topics  

 

Rodzaj wydruku - opcji Dodaj do Symfonia HR

Umożliwiono eksportu dla wszystkich pracowników z programu Kadry i Płace do Symfonii HR poprzez dodanie opcji Dodaj do Symfonia HR podczas wykonywania raportu np. Paski wynagrodzeń.

 

 

Nowa klasa - Zaświadczenie o zarobkach pomniejsza kwotę brutto i netto, podlega opodatkowaniu

Dodano nową klasę Zaświadczenie o zarobkach pomniejsza kwotę brutto i netto, podlega opodatkowaniu z elementami:

•Ryczałt za używanie samochodu do celów służbowych (ID14095),

•świadczenia socjalne opodatkowane (ID 1193).

 

Poprawia to wykazywanie wartości netto w Zaświadczeniu o zarobkach w przypadku, gdy w miesiącu uwzględnionym w raporcie wypłacono składniki opodatkowane, które mają dodaną klasę Zaświadczenie o zarobkach pomniejsza kwotę brutto i netto.

 

Inne zmiany

•Rozwiązano problem błędu podczas dodawania dokumentów do teczki kadrowej.

•Rozwiązano problem nieprawidłowego obniżania Podwyższonych kosztów uzyskania przy dojazdach (do podstawowych), gdy termin rozwiązania umowy o pracę przypada po terminie wypłaty wynagrodzenia.

•Poprawiono błędnie prezentowaną wartość w polu (elemencie) Pozostało godzin zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku pierwszej pracy, gdy u pracownika co miesiąc generowane są nowe wiersze w bilansie urlopowym pełnym.

•Naprawiono problem z zamykaniem się programu podczas dodawania wzorca powyżej 200 pracownikom.

•Rozwiązano problem z generowaniem bilansu urlopowego po osiągnięciu 10 lat stażu do wymiaru urlopu, jeżeli w przebiegu zatrudnienia wystąpiły okresy ustawione jako Bez prawa do urlopu (tylko do wymiaru).

•Usunięto komunikat Określone rzutowanie jest nieprawidłowe wyświetlany przy korzystaniu z opcji wyszukiwania (lupki) w oknie e-deklaracji.

•Usunięto problem blokujący wysyłkę deklaracji PIT‑4R za rok 2021 na formularzu PIT‑4R(12).

•Rozwiązano problem zmiany zasiłku chorobowego na wynagrodzenie chorobowe przy kolejnym zwolnieniu gdy jest uzupełniona korekta choroby w Bilansie chorób pracownika.

 

Uwagi do konwersji

Przed konwersją firmy do kolejnej wersji zalecane jest zamknięcie rozliczonych okresów płacowych. W przeciwnym wypadku niektóre naliczenia mogą ulec zmianie. Jeśli po konwersji występuje potrzeba otwarcia okresu zamkniętego przed konwersją, należy sprawdzić poprawność naliczeń lub w razie niezgodności usunąć okres i dodać ponownie.

 

Po konwersji/aktualizacji bazy należy się do niej zalogować, aby wykonane zostały wymagane raporty aktualizujące. W przypadku pominięcia tego kroku mogą wystąpić problemy przy próbie aktualizacji do kolejnej wersji.

 

Konwersję firmy można wykonać od wersji 2025.

 

Pozostałe uwagi dotyczące modułu

•Nie należy w jednym okresie płacowym rozliczać dla danego pracownika wynagrodzeń mających różny tytuł ubezpieczenia, np. wynagrodzeń z umowy o pracę i wynagrodzeń z umowy zlecenia z ubezpieczeniami. W takim przypadku należy utworzyć dwa oddzielne okresy płacowe: okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów o pracę i okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów zleceń z ubezpieczeniami. Analogicznie w oddzielnych okresach należy rozliczać również zasiłek macierzyński, zasiłek ojcowski oraz zasiłek wychowawczy.

•Rejestrując korekty dla umów cywilnoprawnych, w przypadku usunięcia i ponownego wstawienia rozliczenia umowy, program podpowiada okres korygujący (czerwony). W rozliczeniu umowy należy pozostawić pierwotny okres (okres korygowany).

•W przypadku konieczności zmiany elementów typu miesięczne koszty uzyskania, kwota zmniejszająca podatek,  wprowadzana wartość musi obowiązywać przez cały miesiąc kalendarzowy. Przykładowo, jeśli pracownik został zatrudniony 10 lutego i ma nie mieć pomniejszanej zaliczki o kwotę zmniejszającą podatek lub mieć zerowe koszty uzyskania przy dojazdach, to należy przyporządkować pracownika do odpowiedniego wzorca, odpowiednio ”Brak kwoty zmniejszającej podatek” (wcześniejsza nazwa ”Zerowa ulga podatkowa”)  lub “Koszty uzyskania przy dojazdach”, od pierwszego dnia miesiąca, czyli od 1 lutego. W przypadku tworzenia okresów płacowych tworzonych z przesunięciem rozliczenia ZUS i podatku na kolejny miesiąc, to należy przyporządkować pracownika do odpowiedniego wzorca, odpowiednio ”Brak kwoty zmniejszającej podatek” (wcześniejsza  nazwa ”Zerowa ulga podatkowa”) lub “Koszty uzyskania przy dojazdach”, od pierwszego dnia miesiąca, w którym następuje wypłata, czyli od 1 marca.

•Aby prawidłowo wykonać raporty do MS Office należy posiadać zarejestrowaną wersję MS Office.