Lista definicji elementów

Składnik – to typ elementu systemu wynagrodzeń decydujący bezpośrednio o wysokości przychodu pracownika. Składnik może mieć wartość wprowadzaną przez użytkownika lub też być wyliczany na podstawie związanej z nim formuły, będącej wyrażeniem zawierającym inne Składniki lub Parametry.

Przykładami składników są: Wynagrodzenie podstawowe; Prowizja od obrotu; Zasiłek rodzinny ; itp.

Parametr – to pomocniczy element systemu wynagrodzeń, wykorzystywany do obliczenia innych elementów. Wartość Parametru wykorzystywana jest później w formułach obliczających wartości innych elementów. Wartość parametru jest zwykle wprowadzana przez użytkownika, lecz może być ona wyliczana automatycznie.

Przykładami parametrów są: Liczba dzieci, za które przysługuje zasiłek rodzinny ; Procent premii ; Miesięczne koszty uzyskania ; Progi podatkowe, itp.

Rozróżniamy następujące typy parametrów:

•liczba rzeczywista

•progi podatkowe

•ułamek zwykły

•data

•napis

•element słownika

Naliczenie – to element kadrowo-płacowy, reprezentujący pewną wielkość zbiorczą, to znaczy taką, która może być liczona z wielu Składników na przestrzeni jednego lub wielu okresów płacowych. Naliczenia wynikają z zobowiązań ustawowych lub służą do analizy systemu płac w firmie.

Przykładami naliczeń są: Zaliczka na podatek ; Składka ZUS za pracownika ; Razem do wypłaty ; Skumulowany przychód opodatkowany ; itp.

Obciążenie – to element systemu wynagrodzeń, określający sposób rozliczenia z pracownikiem kwoty netto wynagrodzenia tego pracownika.

Przykładami obciążeń są: Do wypłaty w kasie ; Przelew na ROR ; Alimenty ; Zaliczka ; itp.

Element zgrupowany – element tego typu nie posiada żadnej wartości, a jedynie listę związanych z nim, innych elementów. Można go porównać do "paczki" zawierającej różne elementy. Elementy zgrupowane ułatwiają tworzenie typowych systemów wynagrodzeń i zmniejszają ryzyko popełnienia błędów przy konstruowaniu systemów. Przykładowo, jeśli tworzysz system wynagrodzeń dla pracownika etatowego, który wynagradzany jest również w oparciu o umowę cywilnoprawną, możesz użyć elementu zgrupowanego: Etat+zlecenie+ZUS. Po dodaniu takiego elementu do systemu wynagrodzeń pracownika, znajdą się w nim wszystkie potrzebne w tej sytuacji elementy. Nie ma przy tym obawy, że o zapomniałeś o jakimś istotnym elemencie (np. niezbędnym parametrze).

Większość elementów zgrupowanych, przydatnych w typowych sytuacjach znajdziesz w grupie 01 WYNAGRODZENIA, w podgrupach Umowy o pracę i Umowy cywilnoprawne.

Element kadrowy – to element systemu kadrowo-płacowego przechowujący dane kadrowe pracownika wraz z ich historią. Elementy kadrowe mogą występować jako parametry prezentujące dane kadrowe i płacowe lub być parametrami do wyliczeń dla elementów płacowych w systemie kadrowo-płacowym firmy, wzorca lub pracownika. Definiując parametr wybieramy jego typ:

•liczba rzeczywista

•ułamek zwykły

•data

•napis

•element słownika

Element kadrowy zgrupowany – to element systemu kadrowo-płacowego, składający się z wielu atrybutów elementu kadrowego zgrupowanego.

Np. element zgrupowany Potomstwo może być zbudowany z atrybutów: Imię, Nazwisko, Data urodzenia. Te same atrybuty mogą wchodzić w skład elementu Dane personalne pracownika.

Atrybut elementu kadrowego zgrupowanego – to zdefiniowane cechy, z których zbudowane są elementy kadrowe zgrupowane. Atrybutami mogą być np., Imię, Nazwisko, Data urodzenia, Miejsce urodzenia, Województwo itp. Każdy atrybut może być składnikiem wielu elementów kadrowych zgrupowanych.

Definiując atrybut wybieramy jego typ:

•liczba rzeczywista

•ułamek zwykły

•data

•napis

•element słownika

Widok na element kadrowy zgrupowany – element kadrowy zgrupowany może składać się z bardzo wielu atrybutów. Często nie ma potrzeby operowania wszystkimi atrybutami elementu, dlatego utworzono element Widok na element kadrowy zgrupowany umożliwiający pokazanie tylko wybranych atrybutów elementu kadrowego zgrupowanego.