Urlopy związane z rodzicielstwem - Symfonia ERP Kadry i Płace

Rejestracja nieobecności związanej z wychowywaniem dziecka realizowana jest zdarzeniami z grupy 4 Nieobecności \ 3 Urlopy związane z rodzicielstwem.

Rejestracja urlopów związanych z rodzicielstwem

Urlop macierzyński

Urlop ojcowski

Urlop wychowawczy

Rozliczanie w okresach

Urlopy związane z rodzicielstwem rozliczane są w okresach z szablonem listy płac:

Rodzaj urlopu	Szablon listy płac okresu pomocniczego
Urlop macierzyński	Zasiłki macierzyńskie
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego	Zasiłki macierzyńskie
Urlop ojcowski	Zasiłki macierzyńskie
Urlop rodzicielski	Zasiłki macierzyńskie
Urlop rodzicielski łączony z pracą	Zasiłki macierzyńskie
Urlop wychowawczy	Urlop wychowawczy
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem	Podstawowy lub Podstawowy pełny
Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego	Zasiłki macierzyńskie

Jeśli wykorzystywany jest również okres Podstawowy pełny należy pamiętać o odpięciu od niego wzorców pracowników rozliczanych w okresach pomocniczych.

Dodawanie okresów płacowych >>

Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem

Przed zarejestrowaniem nieobecności należy zarejestrować wniosek pracownika o dany urlop, na podstawie którego program określi wysokość podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku skrócenia lub rezygnacji pracownika z urlopu należy taką sytuację zarejestrować zdarzeniem Skrócenie lub rezygnacja z urlopu związanego z rodzicielstwem.

Typ wniosku związany z rodzicielstwem	Zastosowanie wniosku
Kontynuacja urlopów w pełnym wymiarze – skrócenie przez drugiego rodzica	Dla pracownika kontynuującego urlop za drugiego rodzica np. dla ojca wykorzystującego urlop rodzicielski za matkę, która wróciła do pracy a zgłaszała wniosek o urlop w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń: Urlop macierzyński, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Urlop rodzicielski, Urlop rodzicielski łączony z pracą wynosi 80%. Podstawa wymiaru zasiłku dla urlopów rejestrowanych według dyrektyw unijnych (obowiązujących od 26 kwietnia 2023 roku) wynosi 81,5%.
Urlop macierzyński przed porodem	Dla matki wykorzystującej urlop macierzyński przed porodem. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Urlop macierzyński wyniesie 100%.
Urlop rodzicielski	Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wyniesie 100%, natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski wyniesie 60%. Podstawa wymiaru zasiłku dla urlopów rejestrowanych według dyrektyw unijnych (obowiązujących od 26 kwietnia 2023 roku) wynosi 70%.
Urlop rodzicielski łączony z pracą	Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski łączony z pracą po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński wyniesie 100% natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski wyniesie 60%. Podstawa wymiaru zasiłku dla urlopów rejestrowanych według dyrektyw unijnych (obowiązujących od 26 kwietnia 2023 roku) wynosi 70%.
Urlop w pełnym wymiarze	Zgłoszenie wniosku o urlop w pełnym wymiarze czyli rocznego urlopu obejmującego urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Urlop rodzicielski wyniesie 80%. Podstawa wymiaru zasiłku dla urlopów rejestrowanych według dyrektyw unijnych (obowiązujących od 26 kwietnia 2023 roku) wynosi 81,5%.

Wnioski o urlop związane są z rejestracją zdarzeń:

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski łączony z pracą

W przypadku, gdy nie został zarejestrowany żaden wniosek, zdarzenia urlopów związanych z rodzicielstwem obsługiwane są tak, jak by pracownik nie pobierał urlopu rodzicielskiego. To znaczy podstawa wymiaru zasiłku urlopów macierzyńskich wynosi 100% a urlopów rodzicielskich 0%.

Rejestracja urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem

Urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem można rejestrować w wymiarze dziennym lub godzinowym. W związku z tym, przed rejestracją takiego urlopu należy zarejestrować oświadczenie pracownika w jakim wymiarze w ciągu roku chce odbierać urlop z tego tytułu.

Zależnie od ustalonego wymiaru, w którym odbierany jest ten urlop, rejestracja wykonywana jest przeznaczonym do tego zdarzeniem.