Okno prezentuje strukturę systemu wynagrodzeń firmy w wybranym okresie płacowym oraz umożliwia dokonywanie modyfikacji tej struktury, czyli dodawanie, usuwanie i zmianę kolejności poszczególnych składowych systemu wynagrodzeń. Zarządzanie systemem wynagrodzeń wykonywane jest przez przypisywanie poszczególnych elementów kadrowo-płacowych do firmy w poszczególnych okresach płacowych lub jako Domyślny system wynagrodzeń firmy.
Aby dodać element do systemu wynagrodzeń
1.Przeciągnij element z katalogu elementów kadrowo-płacowych po prawej stronie do listy elementów po lewej stronie okna.
lub
Wybierz przycisk
2.W oknie Dodawanie elementów kadrowo-płacowych wskaż, który element chcesz dodać do systemu wynagrodzeń.
Uprawnienie firmy do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego | Wartości domyślne |